您如何确保数字营销在组织中的相关性和影响力不断提高？
Hari：——企业品牌类型的组织或出版商类型的组织（也可能是客户——如谷歌或微软）或庞大的代理机构。如果是相对较新的组织，那么很可能他们已经是“数字优先”组织，只有在存在了一段时间的品牌中，这些品牌拥有臃肿的劳动力和陈旧的传统思维，才会出现“增加数字化采用和相关性”的问题。在这样的组织中（我曾与许多组织合作 店铺过），这肯定是一种缓慢、步行和奔跑的方法，组织内部应该有增长黑客与来自代理机构的外部专家齐心协力，缓慢而痛苦地实现从旧到新的过渡。高层领导的承诺是纠正这些深陷神秘工作方式的庞然大物过程中的一个关键变量（或常数？）。
您最喜欢的 3 种数字营销工具是什么？
Hari： 再次强调，数字营销是一片海洋，因此，在我看来，问哪里是最丰富多彩的海岸是毫无意义的。我一生中大部分时间都在与付费媒体打交道，在这个垂直领域中，有各种各样的工具，我会把 Google Analytics 排在第一位，这个网络分析平台以其简单但强大的功能为地球上一半（甚至更多）的网站提供支持，其次是新的 Google 360 套件，它由一系列数字营销测量平台组成 – DSP、DMP、归因建模工具、A/B 内容实验工具、应用分析工具、通用标签管理工具、第三方广告投放工具、第三方SEM竞价管理工具、动态创意优化工具，最后是出色的数字营销仪表板。我还要特别提到 DeltaX，这是一个由 Havas 校友创建的出色数字营销平台，可以实现无缝、简单的跨渠道营销活动设置、管理、测量、优化、报告、分析和跟踪。
您认为当今企业家、营销专业人士和学生学习数字营销为何重要？
哈里:
- 对于企业家来说：创建一个成功的企业，获取最大的投资回报，了解机会在哪里，机会是什么样的，如何以及何时与合 雇用自由撰稿人时需要考虑的基本技能 适的人交谈，以及最后，推动持续盈利的正确策略是什么。
- 对于专业人士：与时俱进，增强对世界的理解，更好地做好自己的职业，更好地了解客户，帮助实现关键绩效指标，在某种意义上做好面向未来的准备。
- 对于学生：培养当前优势并为未来做好准备。
在招聘数字营销职位候选人时，您最看重哪 3-5 项技能？
Hari： 热情、好奇心、积极性、学习意愿强、努力工作、分析/数字驱动、横向思维、解决问题的方法、务实——这些都是我在招聘人才 邮寄线索 时寻找的核心行为属性。硬技能可以通过一段时间的培训掌握，尤其是对于初级人才而言。对于高级职位，显然需要掌握学科知识、实践经验（SEM、展示、程序化、付费社交、联盟营销、网络分析、数据等）和良好的态度。我不会在这里讨论法学博士水平，但其他软技能，如熟练使用 Excel 等，都是必备的。
您对那些想要在数字营销行业开创事业的新手有什么建议？
Hari： 如果他们想通过数字职业获得成功，就必须开发/拥有上述所有要素。