通过传统的招聘流程寻找合适的分析人才可能是一项漫长、繁琐且令人沮丧的工作。标准方法通常包括起草详细的职位描述、发布职位空缺、筛选无数 Telegram 数字数据 份简历、协调多轮面试，以及等待数周甚至数月才能最终确定候选人。即使你最终找到了合适的候选人，也有可能他们并不合适。
然而，有一种方法可以在您需要时找到合适的分析人才。那就是通过像 MarketerHire 这样的专家支持。
MarketerHire 最快可在 48 小时内将您与经过预先 审核的专业营销人员联系起来。这让您无需查看职位描述、职位空缺和简历审核，直接进入招聘 最新公司规章制度 – 简短而详细 流程。例如，我们已经帮助多家企业按需寻找并聘请分析专家，以优化仪表板并完善复杂的报告系统。
其中之一是软件公司 Jadu。
当时，Jadu 的首席运营官杰克·萨利 (Jake Sally) 正在努力弄清楚 Jadu 的受众是谁，他们如何使用 Jadu 的增强现实应用，以及他们的痛点是什么。他认为，为公司打造一个新员工可以轻松掌握的营销数据工作室是个不错的选择。但问题在于，这需要调整应用的后端，并为未来的营销活动设置流程。
他需要在一周内启动这个项目，所以他开始寻找如何立即招聘人才。不久之后，他在一份简报中看到了MarketerHire的推荐，并联系了我们。尽管Sally觉得我们的服务好得令人难以置信，但他最终还是聘用了MarketerHire为他匹配的第一位候选人——一位名叫Declan的营销人员。
Declan 用不到六周的时间就搭建好了 Sally 所需的仪表盘。最终，他们用 Jadu 的首个广告活动测试了仪表盘，Sally 表示，“效果绝对惊艳”。该 TikTok 广告活动的点击率为 5%，几乎是 TikTok 平均点击率的三倍。
“德克兰是我们的理想人选，因为他参与过许多不同的产品开发，尤其是像 Headspace 这样专注于移动端的产品，”莎莉说。“他很快就明白了我们想要什么。”
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为什么MarketerHire 是构建分析团队结构的最佳选择
到目前为止，您可能已经全面了解了组建数据团队的流程——从关键角色和结构模型，到何时应该聘请全职人才，何时应该按需招聘。如果您正在 澳大利亚电话号码 寻找一种无缝衔接、轻松便捷的方式来组建一支满足您独特需求的分析团队，那么 MarketerHire 就是您的最佳选择。
MarketerHire最快可在 48 小时内为您匹配经过预先审核的顶级营销专家，包括优秀的分析人才。我们严格筛选，从 Airbnb 和 Uber 等领先公司中甄选出最优秀的 1% 申请者，确保您与拥有成功经验的人才合作。
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