自 2020 年 7 月 1 日起，对受抚养人和类 减少就业税收楔 似工作的抵免，即所谓的Renzi 奖金，将被取消 ，并由新的 Irpef 减免机制取代，该机制在某些情况下采取补充收入处理的形式，在其他情况下则采取额外的税收减免的形式。
该新机制由第 14 号立法法令引入。 2020 年 2 月 5 日第 3 越南数据 号法令，规定了两种不同类型的税收楔子减少，根据年度总收入的数额分别适用：
“补充收入待遇” 针对的是收入不超过 28,000 欧元且税率大于零的收入，仅计算受抚养人和类似工作的扣除额。这项措施具有整合净工资的特定功能，相当于每月100欧元。
收入在 28,000 欧元以上至 40,000 欧元之间的“额外税收减免” ，仅适用于 2020 年下半年。具体来说，对于收入在 28,000 欧元以上至 35,000 欧元之间的个人，额外减免额由固定年度金 定期跟进与重新吸引客户类似 额加上可变部分组成，可变部分会随着收入的增加而减少。对于35,000欧元以上至40,000欧元之间的收入范围，额外扣除额完全是可变的，该数额随着收入的增加而减少，当收入达到40,000欧元时，该数额变为零。
获奖者
这两项税收优惠的受益人与《条例》规定的工作扣除对象相同。第 13 条第 1 款 Tuir，即根据艺术获得依赖性工作收入的人。 49、第2款所指情况除外。 a)（养老金收入）以及某些类型的类似收入，例如第 a）、b）、c）、c-bis）、d）、h-bis） 和 l） 条规定的收入。 Tuir 第 50 条第 1 款（例如包括实习和奖学金获得者、可可可/行 博目录 政人员和市长/学院和委员会成员等）。
因此，这些对象与那些直到 2020 年 6 月 30 日仍可享受 Tuir 第 13 条第 1 款之二中提到的先前 IRPEF 奖金（每年 960.00 欧元，根据收入在 24,600 至 26,600 欧元之间的情况重新分配）的人相一致。
共同规则
两种减少税收楔子的机制都遵循根据年度工作期重新分配的一般规则。对于在平衡过程中发现不应享有的已确认利益，可以进行追偿的机制是创新的。立法法令编号3/2020 实际上规定，如果追偿金额超过 60 欧元，替代者必须从进行调整的月份开始分四期支付。