什么是预测 对于招聘人员和招聘经理来说，寻找人才和招聘一直是一场赌博。他们一直高度重视了解人才，从发现合适人选到评估技能，传统招聘充其量只是一种有根据的猜测。不幸的是，这些有根据的猜测成本极高。这让我们想到…
为什么我们需要预测分析？
如果新员工不适合或只工作几周，那么花在培训、入职和欢迎员工上的时间和金钱就浪费了。与此同时，您已经建立的团队可能会遭受生产力损失。根据培训 巴西数据 需求或新员工应承担的责任，压力会成倍增加。由于采购、招聘和发展投资，更换一名员工的成本可能高达 该员工工资或小时工资的16% 至 213。
现在，人力资源和招聘部门终于找到了改变游戏规则的方法，这将提高信心并改善招聘结果。人才招聘技术已经利用机器学习和智能算法来发挥预测分析的力量。
什么是预测分析？
预测分析是统计学的一个领域，它从历史数据中 英国和美国消费者青睐国际电子商务购物 提取信息，并用它来 预测未来趋势。预测分析应用于众多行业，满足各种目的，帮助人们做出更明智的决策，获得更好的结果。例如，亚马逊会推荐您可能感兴趣的商品，并通过将您的购买历史与类似用户进行比较来鼓励您再次购买。电子邮件过滤器、文本建议/自动更正和流媒体推荐只是预测分析的几个日常实例。
如果您曾在线购物或 Spotify 根据您的喜好推荐了新的音乐电台，那么您可能已经使用过预测分析。同样，预测分析可以利用您的采购、招聘和留任数据来向您展示未来可能聘用哪些候选人。更好的是，预测招聘可以潜在地提高留任率！
未来已来，招聘将变得更加智能
借助预测性招聘评分和分析，组织可以改善 全部 100 从应聘者体验到公司整体绩效等各个方面。
全球人才招聘技术领导者，在全球人才招聘、申请人跟踪系统和招聘技术、招聘指标和流程方面拥有丰富的经验。深入了解校园招聘战略的各个方面。因推动增长和帮助客户转变招聘工作而受到认可。