您可能从亲戚（一位老派独裁者）手中继承了公司的控制权。或者，公司可能聘请您来扭转公司亏损的局面。“面对如此糟糕的局面，我该如何开始？”或者更糟的是，“我害怕打破常规——老板可能会解雇我！”
答案是：通过 员工激励计划赋予员工权力。无论你的工作场所多么糟糕，员工都是成功的关键。没有他们，生产就会完全停止。当你意识到这一点并利用他们的力量时，你甚至可以让最糟糕的工作场所焕发活力。
当公司所有者看到利润增加时
最糟糕的情况会是什么？解雇你简直是疯了。他们的竞争对手看到你的成功后会毫不犹豫地把你抢走。
当您创造出色的员工体验并将这些体验运用到您的营销策略中时，电报数据库 您将看到投资回报率的上升。即使是最古板的高管也会注意到这一点。我们已经一次又一次地看到这种情况的发生。
真实人物的真实故事，他们的生活通过与员工的互动而变得更好，这是服务利润链的关键。面对当今持怀疑态度的客户，真实性是确保企业成功的一个因素。
愿意分享专业知识和成功故事的员工
会提高客户参与度。他们会成为各自领域的思想领袖，成为客户值得信赖的信息来源。
更多的信任意味着更多的销售、更多的推荐。更多的品牌宣传者将推动您的利润增长。这是连史高治都能理解的事情！
所以，即使您公司的所有者与史高治一模一样，也请您振作起来。拥有员工激励计划将使您的公司能够战胜竞争对手。
Sapho 营销副总裁 Natalie Lambert 在《赫芬顿邮报》撰文称 ，基于互联网的电话解决方案对成本的影响 但我的工作场所如此 当员工身居要职时，他们的 满意度会提高 26% 。而拥有权力的员工则更敬业，满意度会提高 55%。敬业的 但我的工作场所如此 员工会提供一流的服务，这种服务能让您的企业在行业中处于领先地位。
据 《福布斯》的 Naz Beheshti 称，他们还带来了 21% 的利润。现在，通过员工激励计划，我们可以更进一步。
利用员工激活计划让服务利润链为您服务
通过员工激励计划，您可以进一步赋予员工权力。您欢迎他们掌握您的品牌信息。当您看到员工在社交媒体和其他地方分享有关您品牌的新闻时，您就会知道您的计划是成功的。
我们说的不是您的营销部门。我们指的是您的计时工、办公室职员，西班牙比特币数据库 甚至是独立承包商。当他们与您的使命保持一致时，奇迹就会发生。他们对您的产品、服务和公司文化的真实评价会让潜在客户想要加入。
这就是服务利润链的实际运作。
你的员工——就像你的妈妈一样——让一切顺利。让他们开心。